Arbeitsrecht – Ihr verlässlicher Partner für rechtssichere Arbeitsverhältnisse

Das Arbeitsrecht regelt die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern, Arbeitgebern, Führungskräften und Betriebsräten. Es umfasst eine Vielzahl von Vorschriften, die sich aus Gesetzen, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und individuellen Arbeitsverträgen ergeben.

Unsere Kanzlei bietet Ihnen kompetente Beratung und durchsetzungsstarke Vertretung in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Wir unterstützen Sie in Fragen der Vertragsgestaltung, Kündigung, Vergütung, Arbeitszeitregelungen, Mitbestimmung und weiteren arbeitsrechtlichen Herausforderungen – sowohl außergerichtlich als auch vor den Arbeitsgerichten.

Arbeitsrecht für Arbeitgeber – Rechtssicherheit für Unternehmen und Personalverantwortliche

Arbeitgeber tragen eine hohe Verantwortung für ihre Mitarbeiter und müssen gleichzeitig wirtschaftliche Interessen im Blick behalten. Die richtige Gestaltung von Arbeitsverträgen, Kündigungen, Personalmaßnahmen und Betriebsvereinbarungen ist entscheidend, um Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden.

Schon eine fehlerhafte Abmahnung oder ein nicht korrekt formulierter Arbeitsvertrag kann zu finanziellen und rechtlichen Konsequenzen führen. Besonders im Bereich der Kündigungen und betrieblichen Mitbestimmung müssen alle Vorschriften eingehalten werden, um teure Prozesse und langwierige Streitigkeiten zu verhindern.

Wichtige arbeitsrechtliche Herausforderungen für Arbeitgeber:

Arbeitsverträge & Vertragsgestaltung: Jedes Unternehmen sollte rechtssichere Arbeitsverträge haben, die sowohl die Interessen des Arbeitgebers als auch die gesetzlichen Vorgaben berücksichtigen. Unklare oder ungültige Klauseln können zu rechtlichen Nachteilen führen.
Betriebsvereinbarungen & Tarifrecht: Regelungen zu Arbeitszeiten, Überstunden, Homeoffice und Vergütungssystemen sollten klar und rechtssicher formuliert sein.
Massenentlassungen & Sozialpläne: Bei größeren Umstrukturierungen sind Unternehmen verpflichtet, mit dem Betriebsrat einen Interessenausgleich und Sozialplan auszuhandeln. Fehler in diesem Prozess können zu Klagen und Verzögerungen führen.
Scheinselbstständigkeit & Freelancer: Die falsche Einstufung von Freelancern oder selbstständigen Dienstleistern kann dazu führen, dass diese rückwirkend als Arbeitnehmer anerkannt werden – mit hohen Nachzahlungen für Sozialversicherungsbeiträge und Steuern.
Direktionsrecht & Weisungsbefugnis: Arbeitgeber haben das Recht, Arbeitsbedingungen und Aufgabenbereiche innerhalb gewisser Grenzen anzupassen. Doch viele Arbeitnehmer klagen gegen Versetzungen, Arbeitszeitänderungen oder Homeoffice-Regelungen, wenn diese nicht ordnungsgemäß durchgesetzt werden.

Wer als Arbeitgeber arbeitsrechtliche Fallstricke vermeiden möchte, sollte frühzeitig auf eine kompetente arbeitsrechtliche Beratung setzen.

Arbeitsrecht für leitende Angestellte – Besondere Rechte & Herausforderungen

Leitende Angestellte und Führungskräfte haben eine besondere arbeitsrechtliche Stellung. Sie stehen zwischen Geschäftsführung und Belegschaft und müssen sich daher mit sowohl arbeitgeberseitigen als auch arbeitnehmerrechtlichen Fragen auseinandersetzen.

Besondere arbeitsrechtliche Fragen für Führungskräfte:

Aufhebungsverträge & Abfindungen: Viele Führungskräfte stehen am Ende ihres Arbeitsverhältnisses vor der Frage, ob sie einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung annehmen sollten oder ob eine Kündigungsschutzklage sinnvoll ist.
Variable Vergütung & Boni: Bonuszahlungen, Prämienmodelle oder Erfolgsvergütungen sind oft an KPI-Ziele oder Unternehmensgewinne gekoppelt. Doch was passiert, wenn ein Bonus einseitig gestrichen oder gekürzt wird?
Dienstwagenregelungen & Vertragsbestandteile: Die Nutzung eines Dienstwagens gehört für viele Führungskräfte zum Arbeitsvertrag. Doch darf ein Arbeitgeber diese Regelung einfach ändern oder widerrufen?
Überstunden & Arbeitszeitregelungen: Im Gegensatz zu tariflichen Arbeitnehmern haben leitende Angestellte oft keine geregelten Arbeitszeiten. Doch welche Rechte bestehen, wenn Überstunden übermäßig anfallen?

Leitende Angestellte sollten darauf achten, ihre Verträge und Rechte sorgfältig zu prüfen, bevor sie weitreichende Entscheidungen treffen.

Arbeitsrecht für Arbeitnehmer – Schutz vor unrechtmäßigen Entscheidungen

Arbeitnehmer haben umfassende Rechte, die in Gesetzen, Tarifverträgen oder individuellen Arbeitsverträgen geregelt sind. Doch viele Beschäftigte kennen ihre Rechte nicht oder wissen nicht, wie sie sich gegen unfaire Maßnahmen des Arbeitgebers wehren können.

Typische arbeitsrechtliche Herausforderungen für Arbeitnehmer:

Kündigungsschutz & Abfindungen: Viele Kündigungen sind rechtlich angreifbar. Arbeitnehmer haben oft die Möglichkeit, durch eine Kündigungsschutzklage eine Abfindung oder Weiterbeschäftigung zu erreichen.
Arbeitszeit & Überstunden: Die Nichtvergütung von Überstunden, Gleitzeitregelungen oder unzulässige Mehrarbeit gehören zu den häufigsten Streitpunkten im Arbeitsrecht.
Elternzeit & Mutterschutz: Viele Mütter und Väter sind sich unsicher, welche Rechte sie während der Elternzeit haben oder wie sie nach der Rückkehr in den Beruf behandelt werden dürfen.
Arbeitszeugnis & Leistungsbeurteilung: Arbeitnehmer haben einen Anspruch auf ein wohlwollendes und faires Arbeitszeugnis. Doch nicht jede Formulierung ist tatsächlich so positiv, wie sie klingt.
Diskriminierung & Mobbing: Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, Behinderung oder Herkunft kann arbeitsrechtliche und schadensersatzrechtliche Folgen für den Arbeitgeber haben.

Viele Arbeitnehmer versäumen Fristen für Klagen oder Ansprüche – dabei können sie mit der richtigen rechtlichen Unterstützung ihre Rechte durchsetzen und finanzielle Nachteile vermeiden.

Betriebsrat & Mitbestimmung – Einfluss auf Unternehmensentscheidungen

Der Betriebsrat ist ein wichtiges Organ zur Vertretung der Interessen der Arbeitnehmer. Er hat weitreichende Mitbestimmungsrechte bei Kündigungen, Arbeitszeitregelungen, Entlohnungsmodellen und Umstrukturierungen.

Zentrale Themen im Betriebsverfassungsrecht:

Betriebsvereinbarungen: Die Gestaltung von Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelungen oder Schichtplänen ist häufig Gegenstand von Betriebsvereinbarungen, die rechtlich überprüft werden sollten.
Mitbestimmung bei Kündigungen: Der Betriebsrat hat Anhörungsrechte und Mitspracherechte bei betriebsbedingten Kündigungen oder Massenentlassungen.
Gewerkschaftsrecht & Tarifverträge: Die Zusammenarbeit mit Gewerkschaften und die Umsetzung tariflicher Regelungen sind oft kompliziert und bedürfen rechtlicher Klarheit.

Unternehmen, die Betriebsräte ignorieren oder deren Rechte verletzen, riskieren kostenintensive Gerichtsverfahren und rechtliche Konsequenzen.

Wichtige Urteile im Arbeitsrecht – Aktuelle Entwicklungen

Das Arbeitsrecht wird regelmäßig durch neue Gerichtsurteile weiterentwickelt. Hier einige aktuelle und richtungsweisende Entscheidungen:

BAG 8 AZR 170/19: Diskriminierung im Bewerbungsverfahren – Abgelehnte Bewerber können Schadensersatz fordern.
BAG 5 AZR 505/18: Entgeltfortzahlung bei Krankschreibung – Arbeitgeber müssen Krankmeldungen genau prüfen.
BVerfG 1 BvR 988/15: Kündigungsschutz für Führungskräfte – Sonderregelungen für leitende Angestellte gelten nicht immer.

Arbeitsrechtliche Streitigkeiten können existenzielle Folgen haben – eine frühzeitige rechtliche Beratung hilft, Fehler zu vermeiden und Ansprüche durchzusetzen.